Departement
Bereichsübergreifende Themen
Erhalt der Attraktivität als Arbeitgeberin
Ziele
- Die Stadt Kreuzlingen positioniert sich als attraktive Arbeitgeberin. Sie bietet wettbewerbsfähige Anstellungsbedingungen und pflegt ein modernes und über alle Departemente einheitliches Führungsverständnis
Massnahmen
- Stadtrat und Abteilungsleitende handeln auf Basis der städtischen Strategie und geben den Mitarbeitenden damit klare Orientierung
- Stadtrat und Abteilungsleitende entwickeln und setzen im Führungsalltag gemeinsame Führungsgrundsätze um. Dem Fachkräftemangel wird mit Führungskompetenz begegnet. Betriebsführung und Methodik werden kritisch reflektiert. Abteilungsleitende nehmen an der jährlichen Strategie- und Führungsklausur des Stadtrats teil
- Administrativaufwand wird reduziert. Bürokratie weicht Transparenz und der Vereinheitlichung (Stellenprofile, Reglemente etc.)
- Anlässe für Mitarbeitende und Pausenkultur werden bereichsübergreifend initialisiert
- Die Stadt pflegt eine systematische Laufbahn- und Weiterbildungsplanung beim Personal
- Mitarbeitenden-Umfrage durchführen und auswerten. Massnahmen festlegen und umsetzen